Recruitment Marketing Machine

Meer en betere sollicitanten
Ons werk
Arrow-icon

Vergrijzing, een mismatch tussen onderwijs en de arbeidsmarkt, de snelle opkomst van nieuwe specialismen… Er zijn tal van redenen waarom de zogenaamde War on Talent nog wel even aanblijft. Maar een échte oplossing voor het probleem is nog niet. Toch zijn er wel veel zaken die je aan kunt pakken om het juiste talent aan je te binden.

Met onze Recruitment Marketing Machine helpen we ambitieuze organisaties met het ontwikkelen van een onderscheidend employer brand en een moderne recruitment marketing aanpak.

Definieer je merk als werkgever

Je bent vast bekend met de term ‘Employer Branding’: het merk van jou als werkgever. Kort samengevat is het de verzameling van wat iemand denkt, voelt en ervaart bij jou als afzender of jouw propositie. We gaan hier gericht mee aan de slag, zodat we jouw organisatie écht af laten wijken van de concurrenten. Hierbij kijken we naar verschillende onderdelen:

  • Beliefs
  • Benefits
  • Culture
  • Colleagues

Door jouw employer brand écht goed neer te zetten, zorgen we ervoor dat kandidaten óók qua kernwaarden beter weten waar ze aan toe (kunnen) zijn als ze solliciteren. Het verhoogt zodoende ook de efficiëntie en voorkomt dat je tijd kwijt bent aan kandidaten die niet matchen met jouw kernwaarden! Win-win dus!

Begrijp de candidate journey

Mensen kopen niet zomaar een product of dienst bij jou. Hier gaat altijd een heel traject aan vooraf. Dit noemen we ook wel de ‘customer journey’. Hetzelfde geldt voor banen: niemand solliciteert zomaar op een baan. Ook hier gaat altijd een heel traject aan vooraf. In recruitment marketing heet dit de ‘candidate journey’.

Er bestaan verschillende modellen, maar in de basis verloopt een candidate journey altijd op dezelfde manier. Een weergave van de verschillende fases vind je hieronder.

War For Talent winnen - Candidate Journey

De inhoud van een succesvolle recruitment marketing machine

Het succes van jouw recruitment marketing aanpak is van veel factoren afhankelijk. Sterker nog, het is ook voor iedere organisatie anders. Toch omvat iedere succesvolle aanpak ook een flink aantal overeenkomsten:

  1. Een onderscheidende Employer Brand
    We gaan aan de slag met het definiëren van jouw Employer Brand. Samen kijken we naar jullie kernwaarden, jullie onderscheidende zaken en vertalen we dit vervolgens naar jullie werkgeverspropositie.
  2. Een goed werkende Werken Bij Website
    Je wilt enerzijds goed gevonden worden, maar anderzijds ook een website bieden waar sollicitanten eenvoudig kunnen solliciteren. Een goede werken bij website houdt rekening met beide en geeft echt een inkijkje in jouw organisatie.
  3. Slimme campagnes en de juiste kanalen
    Afhankelijk van jouw doelgroep, gaan we aan de slag met campagnes die we op de kanalen wegzetten die bij jouw doelgroep passen. Naast de bekende socials, maken we hier ook veelvuldig gebruik van Indeed. Sterker nog, we zijn één van de partners van Indeed, waarmee we meer informatie krijgen voor het vindbaar maken van jouw vacatures!
  4. Conversie triggers voor de lange termijn
    Tuurlijk zijn er mensen die direct willen solliciteren, maar een groter gedeelte is (nog) niet klaar om direct een sollicitatie te doen. Door hen te voorzien van slimme conversietriggers, maak je een database voor de lange termijn en blijf je top of mind totdat zij wél klaar zijn om te solliciteren.
  5. De juiste content
    Een zoekwoordonderzoek is één; Deze informatie ook gebruiken in jouw content is een tweede. Op basis van een uitgebreid zoekwoordonderzoek en/of het zoekgedrag in Indeed, gaan we aan de slag met het ontwikkelen van goede (vacature)teksten die óók aansluiten bij jouw unieke employer brand!
  6. Aanvullend
    Het is belangrijk de drempel zo laag mogelijk te maken en potentiële kandidaten écht een inkijkje te geven in jouw organisatie. Naast goede teksten is het dus ook belangrijk om goed beeldmateriaal (foto en/of video) te gebruiken. Heb je dit nog niet? Dan hebben we tal van partners in ons netwerk die ons daarbij kunnen helpen!

Meer informatie

Aan de slag met het creëren van een onderscheidende recruitment aanpak?

Bedankt voor je interesse!

Je hoort z.s.m van ons.

Sorry. Er ging iets fout. Probeer het nog eens.
Beste Nederlandse (digital) marketingbureau volgens Emerce100!
Eén van de 250 snelst groeiende bedrijven volgens nlgroeit
Winnaar (thuis)werkgever award 2020 Noord-Holland
FD Gazellen award snel groeiende bedrijven 2018, 2019, 2020, 2021