LinkedIn trends 2025: wat werkt nu (en wat komt er in 2026)

Maar eerlijk, het is niet meer genoeg om iets te posten. De tijd van “even een update delen” is voorbij. Het draait om echtheid, ritme en relevantie. Wat werkt nog wél in een feed vol AI-teksten en algoritmes en waar gaat het platform in 2026 naartoe?

‍

Wij doken in de nieuwste inzichten en zetten een aantal trends voor je op een rij.

‍

1. Video domineert de feed

LinkedIn zet vol in op video. Met het BrandLink-programma koppelt het platform bedrijven en creators aan elkaar om authentieke, korte video’s te maken.

‍

De boodschap: video hoeft niet perfect te zijn. Juist echte mensen, herkenbare situaties en spontane momenten zorgen voor de meeste betrokkenheid.

‍

2. AI ondersteunt, maar vervangt niet

AI-tools helpen bij het bedenken van ideeën, analyseren van prestaties en zelfs het schrijven van berichten. Toch blijft de menselijke factor onmisbaar.

‍

De best presterende posts voelen niet geautomatiseerd, maar persoonlijk. AI kan structuur geven, maar de emotie, nuance en timing maken het verschil. LinkedIn gebruikers die AI slim combineren met menselijke creativiteit, in plaats van vervangen, behalen de sterkste resultaten.

‍

3. Persoonlijke profielen zijn het nieuwe merk

Berichten vanuit persoonlijke profielen krijgen meer betrokkenheid dan corporate updates. Dat is niet verrassend, want mensen volgen mensen.

‍

Bedrijven die dit begrijpen, zetten hun medewerkers in als merkambassadeurs. Denk aan bijvoorbeeld directieleden die vanuit hun eigen perspectief inzichten, klantverhalen of lessen delen. Zo ontstaat een geloofwaardig en menselijk merk, wat ook weer aansluit bij waar LinkedIn om draait. Een goed voorbeeld is Pieter Zwart van Coolblue. Wie kent hem niet? Hij vertelt op een leuke manier in zijn video’s iets over de dienstverlening van zijn bedrijf.

‍

4. Consistentie is de sleutel

Eén post kan viraal gaan, maar alleen consistentie bouwt vertrouwen op. LinkedIn beloont merken en mensen die regelmatig publiceren met meer zichtbaarheid in de feed.

‍

Een sterk ritme zorgt dat je top-of-mind blijft. Gebruik een contentkalender, hergebruik waardevolle posts en durf vooruit te plannen. Structurele zichtbaarheid is waardevoller dan incidentele pieken.

‍

5. Employer branding = employee storytelling

De beste employer branding is niet bedacht door HR of marketing, maar wordt verteld door medewerkers zelf. Employee-generated content (EGC) is een geloofwaardige vorm van communicatie op LinkedIn.

‍

Laat medewerkers vertellen over hun werk, trots of leerervaringen. Zulke verhalen trekken niet alleen klanten aan, maar ook talent dat zich herkent in de cultuur. Authenticiteit is hier het echte onderscheidend vermogen.

👉 Lees meer over employer branding: Waarom je recruitment marketing stukloopt zonder employer branding

‍

6. Vooruitblik 2026 → De opkomst van “unshittification”

We naderen een kantelpunt. De afgelopen jaren zijn onze feeds gevuld geraakt met gepolijste, AI-geoptimaliseerde content. Alles klinkt goed, maar voelt steeds minder echt.

In 2026 komt daar verandering in. Een beweging die trendwatchers “unshittification” noemen.

Wat betekent dat?

Merken en professionals gaan terug naar de kern: échte aandacht, eerlijke verhalen en betekenisvolle interacties. Minder algoritme-trucs, meer oprechte intentie.

‍

De toekomst van LinkedIn draait niet om meer content, maar om betere content:

• Korter, persoonlijker en zonder filter
• Niet alleen delen wat goed gaat, maar ook wat je leert
• Minder geautomatiseerd, meer menselijk

Wie durft om rauw en echt te zijn, kan in 2026 het verschil maken.

‍

Conclusie

LinkedIn ontwikkelt zich razendsnel. Wat blijft, is de behoefte aan verbinding, geloofwaardigheid en menselijkheid. Of je nu video inzet, Thought Leader Ads gebruikt of medewerkers activeert, zorg dat jouw content voelt als écht. Want in een tijdperk waarin AI en automatisering de norm zijn geworden, is menselijkheid het enige algoritme dat écht werkt.

‍

Heb je hier hulp bij nodig? Kom dan eens langs voor een kop koffie en een goed gesprek met een van onze Bambuu’s.

‍